Vous êtes salarié ?

Que vous soyez dans une petite, moyenne ou grande entreprise, cette dernière participe à la contribution CPF. C’est à dire que toutes les entreprises de 10 salariés et plus contribuent chaque année au financement du compte personnel de formation, à hauteur de 0,2% de la masse salariale brute de l’entreprise. L’utilisation de ce dernier est ensuite géré par votre OPCA, ou en interne selon l’accord passé avec l’entreprise).

À qui vous adresser au sein de votre entreprise ?

  • Votre Direction des Ressources Humaines 
  • Votre Responsable Formation
  • Votre manager direct (selon la taille de votre entreprise)
  • Ou encore les représentants du personnel (Comité d’entreprise, délégués du personnel,…)

Comment sera financé votre formation ?

En fonction du nombre d’heures dont vous disposez sur votre compte personnel de formation, votre projet formation sera tout ou partie pris en charge (frais pédagogiques et frais annexes : déplacements, hébergement, repas, …) par votre CPF.

Si pour diverses raisons votre CPF ne permet pas de financer l’intégralité de votre projet, il existe des solutions telle que l’abondement (en savoir +). Pour cela vous pouvez demander conseil à un conseil d’évolution professionnel (CEP) ou directement à votre interlocuteur en entreprise (DRH, RRH, Resp. Formation, …).